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アパレル面接対策


「アパレル業界で働く!」と決めてから、避けて通れないのが面接ですね。

面接時の印象や質問への回答を元に採用、不採用が決まりますので、しっかり面接対策を立てたいところです。

前向きな態度、明るい受け答え、言葉遣いやビジネスマナーは当然として、気になるのが服装や髪型ではないでしょうか?
アパレル面接
服装に関してはリクルートスーツが無難ですが、アパレルはファッションセンスが分かる服装で面接に臨む方が、採用者の印象が良くなることもあるようです。

その辺りは派遣会社の担当者に聞いたり、面接を受けるブランドについて事前に調べて決めると良いですね。

次に髪型ですが、服装と同じように黒髪が無難ですが、そのショップで働いている店員がどのような髪型をしているのか、茶髪で働いているスタッフがいるかどうか? をチェックすると良いですね。

もしショップのイメージ的に茶髪でもOKなら、その方が採用者の心象が良くなることもあると思います。服装と同じように派遣会社に尋ねたり、事前に調べることが大切ではないでしょうか。

面接時の質問事項については、

「なぜ当社に応募したのか?」
「なぜアパレルで働きたいと思ったのか?」
「自己PRと志望動機」

などが定番です。

上記はどのような業種でも問われる質問なので、あらかじめ回答を考えておくようにしましょう。

また、アパレル業界特有の質問については、「普段はどこで洋服を買いますか?」「今日の服装を選んだ基準を教えてください」「アパレル業界で役立つ資格がありますか?」といった質問が問われることもあります。

どのような答えがベストということはありませんが、洋服に関する質問は、その会社への愛着やファッションセンスが問われるようです。

また資格に関しては、カラーコーディネーターやファッションコーディネート、ファッションビジネス能力検定を取得していると自己PRに含めることが出来るでしょう。

他にも、カラコンはOK? サンダルでも大丈夫? といった疑問を持っている方もいますが、あくまでショップのイメージに合うかどうかで考えるようにして下さいね。

アルバイトよりも派遣の方が厳しく見られることが多いので、迷った時は無難な服装、髪型、靴を選ぶと良いと思います。


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