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ラグジュアリーブランド 派遣から正社員を目指す(紹介予定派遣)


ラグジュアリーブランド 紹介予定派遣で正社員を目指す

ラグジュアリーブランドの正社員を目指す方法として、紹介予定派遣があります。

最初から正社員就職できるのがベストかもしれませんが、ラグジュアリーブランドは採用基準が厳しいんですよね。

カジュアルブランドよりも高級でセレブなイメージがありますし、そのブランドイメージを崩さない人材を求めています。それは言葉遣いや姿勢だけでなく、今までのスキルとキャリアも同様です。
アパレル業界への就職について
前の職場がラグジュアリーブランド、ハイブランドであれば転職しやすいでしょうし、早期に求人が見つかることもありますが、それ以外のケースでは難しいかもしれません。

ラグジュアリーブランドは中途採用枠が少ないにも関わらず、人気が高いです。

特に外資系ブランドに憧れてショップ店員のバイトを始めたり、ファッションアドバイザーの仕事を始めた女性も多いのではないでしょうか。そのような方々が少ない求人に殺到しますので、必然的に審査が厳しくなるんですよね。

もともと企業側に有利な『買い手市場の傾向』があるアパレル業界ですが、ラグジュアリーブランドはそれが顕著です。

そのため、今までの知識と経験にもよりますが、最初から正社員を目指すよりも、紹介予定派遣の仕事を探す方が、正社員になりやすいと思われます。

正社員採用には書類審査から最終面接まで時間をかけても、派遣スタッフは積極的に使用しているラグジュアリーブランドもありますしね。自社で採用するスタッフではないので、アパレル会社としても派遣を利用しやすいのでしょう。

そして派遣の形態の中には、一般的な派遣以外に『紹介予定派遣』があります。紹介予定派遣とは、派遣契約終了後、お互いの合意により正社員になれる仕組みですね。

その分、通常の短期派遣や長期派遣よりもハードルは高くなりますが、最初から正社員を目指すよりも、社員の可能性は高くなります。もし紹介予定派遣で仕事紹介を受けることが出来たら、ラグジュアリーブランド正社員が近くなりますね。

あくまでもお互いの合意ですから、実際に働いてみて、どうも自分には合わない、働いていて違和感を感じる…ということもあるでしょう。その場合は、こちらから断っても大丈夫ですよ。

実際にそのようなケースは少ないと思いますが、紹介予定派遣はメリットが多い働き方ですし、本気でラクジュアリーブランドの正社員を目指す場合は、ぜひ派遣会社に希望を伝えてみて下さいね。

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