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アパレル総合職 志望動機


アパレル総合職への志望動機

アパレル総合職へ転職する際、志望動機が大切になりますね。

どのような職業にも共通していますが、履歴書・職務経歴書を作成する際、最も時間が掛かるのが志望動機・自己PRではないでしょうか。
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販売職の場合はそこまで考えないかもしれませんが、総合職は狭き門なので、学歴や英語力と共に志望動機が大切になります。

私も採用担当の仕事をしていましたが、やはり志望動機は良く見ていましたね。履歴書の中で最も情熱が伝わるのが志望動機ですし、1行~2行の短い志望動機に対しては、受け取る印象も弱かったです。

そのため、時間を掛けてでも志望動機は考えるようにして下さいね。

「なぜ多くの同業者の中から選んだのか? 転職しようと思ったのか?」

「どのような貢献が出来るのか?」

上記2点を軸に考えると良いでしょう。志望動機とは、文字通り志望する動機ですから、前向きな理由ならストレートに記すのが最も良いです。その方が情熱や意欲も伝わりますしね。

しかし後ろ向きな場合は気を付ける方が良いでしょう。前職の給与の不満、人間関係の不満など、ネガティブな志望動機は嫌われる可能性が高いです。

実際、「前の職場は自分に合わなかった」的な志望動機を語る人は、採用後も同じ不満を抱えやすいんですよね。職を転々としていれば、やはりすぐに退職しますしね。

もちろん、あなたがそのようなタイプとは限りませんが、もし後ろ向きな転職理由を抱いているようでしたら、前向きな理由に変える方が良いと思います。

基本的には「なぜアパレル総合職なのか? なぜそのアパレル企業なのか?」を時間を掛けて考えると良いですね。それが良い志望動機を作るポイントになります。

今までにアパレル販売職の経験があれば、それを含めても良いですし、異業種からアパレル総合職を目指す場合は、なぜ総合職なのか? なぜアパレル業界で働きたいのか? を考えるようにしましょう。

アパレル企業の総合職は営業や企画、生産管理、宣伝や広報、経理の仕事など様々です。各部署で一定期間働くこともありますし、最初からある程度仕事内容が決まった上で働くこともあります。

共通しているのは、総合職に対する興味、アパレル業界で働きたいという情熱が必要ということですね。

その辺りを志望動機に含め


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