外資系アパレルブランド求人

外資系アパレルブランドに憧れている方も多いと思います。
アパレル転職活動
シャネル、エルメス、ルイヴィトン、ヴァレンティノなどのラグジュアリーブランドや、スウェーデンのH＆M、アメリカのフォーエバー21を初めとしたファストファッションの日本進出も目立ちます。

外資系ブランドのイメージには…

・海外のような自由なワークスタイル
・華やかなブランドイメージ
・高い給与（ボーナス）

があるのではないでしょうか。

日本のアパレル企業よりも華やかで、自由で、高い賃金をイメージする方がいますし、実際そのような側面もありますが、売上やコストへの意識は国内ブランドより外資系の方が厳しいようです。

特にアメリカ系ブランドは売上重視、成果主義でハードワーク、数字を上げられなければ早期にリストラ、というケースもあります。国内ブランドの中にも売上重視の会社がありますが、即リストラ、解雇を行う企業は少ないかもしれません。

その辺り、外資系ブランドはシビアですし、能力主義、成果主義が行き届いているのではないでしょうか。本社勤務は更にその傾向が強いですし、ショップ店員も厳しい売上ノルマを課されることがありますね。

特に外資系ラグジュアリーブランド、ハイブランドはブランドイメージを大切にしていますので、イメージに沿わない人材は雇用しない、正社員採用には徹底的に時間を掛ける傾向があります。

そのため、まずはアパレル求人サイトに登録して、積極的に仕事探しを行ってみて下さい。求人情報は多ければ多いほど有利になりますので、2～3社に登録して求人探しを行うと良いですね。

外資系アパレルブランドにも種類がありますから、ファストファッションなのかラグジュアリーブランドなのか、具体的なブランド名やショップ名までイメージした上で求人サイトを利用する方が、理想に近い求人を見つけやすいと思います。

また、外資系ブランドの中には英語力を求められることがあります。本社勤務の場合は英語力必須、ショップ販売員でも日常的な英会話スキルを求められるケースがありますので、求人情報をしっかりチェックして下さい。

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