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バイヤーは企業にとって非常に重要なポジションとなります。店に並べる商品を買い付ける仕事がバイヤーですから、企業の売上に直結しますし、判断力や分析力、ファッションセンスが大切になりますね。

そのため、未経験者の中途採用は少ないと言われています。

アパレルのバイヤー求人を調べてみても、応募条件に「バイヤー経験1年以上」「ブランドの知識に精通している方」「商品を作る工程を理解している方」など、経験者限定で募集しているケースが多いですね。

あなたがバイヤーとしてスキルがあり、キャリアを積んでいれば、転職先もスムーズに見付かると思いますが、バイヤー経験が無ければ難しいかもしれません。

しかし誰もが最初は未経験者です。未経験から仕事を覚え、一人前のバイヤーになるわけですから、就職を諦める必要はないでしょう。

実際、求人案件の中にも「アパレル販売員として経験があれば可」の求人があったりします。数は少ないですが、アパレル販売で経験が長ければ、バイヤーとして転職できるかもしれませんので、積極的にアパレル求人サイトを利用してみて下さい。

ただし販売スタッフの経験もなく、最初からバイヤーとして働くのは難しいと思います。その理由として、バイヤーになるには総合的なスキルが必要だからですね。

新卒でアパレル企業に入社し、バイヤーを希望しても、すぐにバイヤーとして仕事を任されることは無いそうです。

まずは接客から修行がスタートして、客層の把握、売れ筋商品の分析、その後にファッションの商品管理、売上管理などのノウハウを学ぶことになります。

その後、買い付け業務に携わっても、大手の百貨店では10年以上経験を積む必要があったり、そのくらいバイヤーは貴重なポジションを担いますので、中途採用を狙う場合、少なくともアパレル販売を経験していることが重要ですね。

ただし…バイヤー求人に応募できるくらいスキルとキャリアがあるかどうかは、なかなか自分では分かりません。

アパレル求人サイトを利用することで、専門のアドバイザーに相談できますので、ぜひ問い合わせて下さいね。

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といったアパレル業界の正社員求人に強い紹介会社を活用してみて頂きたいと思います。


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