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アパレル採用 年齢について


アパレル就職、転職 採用されやすい年齢ってある?

アパレル業界への就職、転職といっても色々な職種、仕事内容がありあますよね。

一度、社会人として勤めてみたけれど「やっぱり服、ファッションが大好き」ということで異業種転職を目指す未経験の方も多いのではと思います。

その中でも多くの方はアパレル販売職として就職されることを目指していると思います。

アパレル業界未経験から仕事に就く事を希望されている方も多いと思いますが、その際の年齢はやはり重要です。
面接対策
特にアパレル販売の求人に関しては各ブランドでターゲットとなる顧客年齢層があります。

この顧客年齢層に近い方が、やはり採用はされやすいですよね。

当然、自分の好きなアパレル、ブランドのスタッフ募集を優先して探されると思いますのでターゲットとする年齢層から大きくズレることはないと思いますが、念のため応募しようと思っているブランドがあれば、一度店舗に足を運んでお店の雰囲気、顧客層などを実際に目で見て確認されることをおすすめします。

10代が多いブランドで30代が働くのはやはり難しいですよね。

アパレル業界で販売スタッフとして働く方の年齢を全体的に見ると、やはり20代が多く、7割程度を占めているそうです。

では30代は仕事がないの?というとそうでもなく、もう少し上の年齢層を狙ったブランドであったり、ハイブランド、ラグジュアリーブランドと言われるブランドであれば、接遇として所作対応などしっかりしたものが求められますから、30代で経験を積んできている方の方が採用されやすい場合もあります。

30代、40代を顧客年齢層としてブランドもありますしね。

希望するブランド、仕事内容によって採用されやすい年齢はあると思って良いでしょう。

そうしたアパレル業界の情報に関しても、当サイトでご紹介しているようなアパレル紹介会社、派遣会社を通じて得る事が出来ます。

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↑では主におすすめアパレル派遣会社を掲載しています。

未経験からアパレル業界で働きたい方を支援する派遣会社も多いですから、業界未経験と言う方も相談してみてください。

アパレル総合職への就職、転職

アパレル業界には様々な仕事があります。

デザイナーやパタンナー、生産管理、マーケティングなどアパレル総合職として仕事に就く事を希望される場合には、ある程度前職で経験がないと難しいケースが多いです。

基本的に転職の場合には、業界内で会社やブランドを変える転職が多いと言います。

違う業界で近い仕事内容をしていて、転職を目指すといった方は可能性はあるといって良いでしょう。

中途採用では基本的には即戦力が求められていますしね。

もし未経験者の応募を歓迎する場合であっても年齢は重視されます。
伸びしろが期待されるのは、やはり若い人材です。

雇用する側の懐事情として、人件費の問題もあります。

この給料を投資して、どのくらい将来的に会社に貢献してくれるか(リターンがあるか)と言ったことはやはり考えます。

求職者側、雇用される側だとあまりこういった意識を持つことは少ないのですが、経営者側のこうした意識も考える事で、面接対策がより的確になってくるのではないかと思います。

そう考えると20代は転職するにはチャンスは多いですね。
出来るだけ早めに、今後の仕事、キャリアについて考える時間を持ち転職するのであれば早めに検討する、というのが良いのかもしれません。

30代になると転職は本当に難しくなる事が多いですね。
そういった意味では、30歳の壁というのはあるのかもしれません。

アパレル業界で働きたい方は、年明けから求人がまた増えてくると思います。
4月入社を目指すのであれば、良いタイミングといえるでしょう。

年末年始で今後の仕事について色々考えてみて、転職活動をスタートされるのも良いかもしれませんね。

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