店長からのキャリアアップ

新人スタッフとしてショップで働きながら店長を目指す方が多いですね。アパレル店員として長く働くなら…

「将来的に店長になりたい」

「自分のお店を持ちたい」

と考えるのは自然ではないでしょうか。
アパレル業界で働く
しかし実際に店長になった瞬間、次のキャリアアップに迷うことがあります。

もちろん、店長として売上アップを実現したり、販売力を備えたスタッフを育てることで喜びを得られるケースもあります。

一スタッフの頃よりも、アパレル店長として出来ることは増えますしね。

その分、責任も重くなりますが、自分の企画・アイディアを現実化して、売上に繋がった時の達成感は大きなメリットですよね。

そのようなスキルを身に付けることで、アパレル業界以外へ転職し、キャリアアップが実現することもありますよ。

どのような業界でも販売力を備えている人材は重宝されますし、接客スキルに加えて、アパレル店長としてスタッフを育成した経験があれば、違う業界へ飛び込んでも成功しやすいでしょう。

もしくは「独立して自分のお店を持つ」という選択肢もありますし、店長職からのキャリアアップも幅広いですね。

しかし異業種への転職や独立しなくても、店長クラスより上のキャリア形成は可能です。

ポイントは、本社勤務ですね。

アパレル本社には一般企業と同様に「経理」や「総務」「労務」「人事」などの職種がありますが、店長からのキャリアパスとして現実的ではありません。

アパレル以外の経験や保有資格によっても変わりますが、店長から本社勤務を目指すなら、エリアマネージャーとして複数のショップを担当したり、VMDとして店舗のディスプレイや内装を企画するのが現実的でしょう。

もしくはバイヤーとして商品の買付けを担当したり、ショップ管理としてバックオフィス業務に関わる、という選択肢もありますね。

大切なのは「本社勤務の可能性があるかどうか？」です。

基本的にアパレル本社は新卒採用が多く、ショップからの本社異動は少ない、と言われています。

しかしブランドによっては、店長として結果を残した人材を本社がスカウトすることもありますし、本社異動の希望が通る会社もあるんですよね。

もし現在勤めているアパレル企業で本社勤務が難しい場合は、他の店長求人を探したり、店長としてのスキルとキャリアを評価してくれる会社の本社求人へ応募する、という選択肢もありますよ。

東京のようにアパレル本社・外資系ブランドの支社が多いエリアなら、本社勤務の求人募集が一定数見られますし、積極的に応募してみてはどうでしょうか？

このページでは店長からのキャリアアップの方法をお伝えしましたが、大切なのは行動ですね。

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